劳动争议判决书在开庭后多久下达

这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

法律分析： （1）当用人单位主动履行仲裁裁决支付赔偿金时，需仔细核对金额，确认准确后出具收款凭证，保障自身权益的同时也规范流程。 （2）若用人单位未在规定期限履行，可向法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。 （3）法院受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等执行措施。执行到款项后，会通知领取。 （4）整个过程中，要保存好与案件相关的所有材料，以便应对后续可能出现的问题。 提醒： 申请强制执行要注意时效，且保存好材料至关重要，不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者依规定解除竞业协议，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿，要及时准确支付这笔费用。 （二）用人单位主动解除竞业协议，在解除前要按协议约定支付补偿，不能拖欠。 （三）当协议未约定补偿标准时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十二条规定，用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。

1.当劳务派遣单位违约跑路，劳动者可通过多途径合法维权。收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求用工单位承担连带责任，能保障劳动者权益。 2.具体措施和建议如下： -收集证据。应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳务派遣违约的证据，为后续维权提供支撑。 -投诉。向劳动行政部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正，造成损害的需承担赔偿责任。 -仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 -要求用工单位担责。劳务派遣单位无力担责时，可要求用工单位承担连带责任。

员工遇老板不结工资，应积极采取措施维权。当遇到这种情况，可按以下途径解决： 1.与老板协商，向其说明按时支付工资是法定义务，协商时保留聊天记录或录音，以便后续作为证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提出。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢运用合法途径维权，保障自身合法权益。

1.对劳动者：缴纳社保是享受保障的凭证。养老保险保障退休后按月领养老金；医疗保险可报销部分医疗费；非自愿失业能领失业保险金；工伤有工伤保险补偿；女职工生育有生育保险津贴和费用报销。 2.对用人单位：缴纳社保是法定义务。虽未签合同，缴纳社保可降低工伤赔偿、补缴费用等风险，但仍要承担未签合同的双倍工资责任。

公司辞退员工的方式有以下三种： 1.过失性辞退：员工若严重违反公司制度、失职致重大损失、同时在其他单位任职影响本职且不改、被追究刑事责任，公司可解除合同，无需补偿。 2.非过失性辞退：员工患病或非工伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需补偿。 3.经济性裁员：公司因经营困难等法定原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动部门，要支付补偿。

用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.没签劳动合同也可申请劳动仲裁，因为劳动合同不是仲裁的必要条件，存在事实劳动关系即可。劳动者可凭借多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系，进而维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应留意保存好工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的证据。 -若要申请仲裁主张未签合同期间的双倍工资等权益，需及时了解并遵守仲裁时效规定。 -申请仲裁前可先咨询专业法律人士，确保自身诉求合理合法，提高维权成功率。

遭遇工资拖欠，可这样维权： 一是与单位协商，保留好聊天、通话记录等，要求支付工资。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。 三是申请调解组织调解，督促单位履行调解协议。 四是提起劳动仲裁，备好证据向对应仲裁委申请。 五是对仲裁不服，可向法院起诉。 六是申请支付令，由法院根据情况发出。

1.“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时对劳动者的一种补偿方式，能保障劳动者在面临非预期失业时的一定经济权益。“N”根据劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解“N+1”赔偿的相关规定，在遭遇用人单位解除劳动合同时，仔细核对自己的工作年限和工资情况，确保赔偿计算准确。 3.用人单位应严格依法操作，在解除劳动合同时，如果不满足提前三十日书面通知的条件，就要按照“N+1”的标准给予劳动者补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷。 4.劳动监管部门需加强对用人单位解除劳动合同行为的监管，对于不依法给予“N+1”赔偿的情况及时纠正，维护劳动者的合法权益。

（一）沟通表达意愿：用人单位和哺乳期女职工就解除合同事宜充分沟通，清晰表达解除意愿。 （二）协商具体事项：对经济补偿、工作交接、工资支付等具体内容进行协商。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议：达成一致后签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、补偿金额等。 （四）办理离职手续：用人单位按协议支付经济补偿，为女职工出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。