公司辞退员工的方式有哪几种

公司辞退员工的方式有以下三种：
1.过失性辞退：员工若严重违反公司制度、失职致重大损失、同时在其他单位任职影响本职且不改、被追究刑事责任，公司可解除合同，无需补偿。
2.非过失性辞退：员工患病或非工伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需补偿。
3.经济性裁员：公司因经营困难等法定原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动部门，要支付补偿。

结论：
公司辞退员工有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种方式，过失性辞退无需支付经济补偿，非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工因患病等非自身过错不能胜任工作，或因客观情况变化合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。公司因经营困难等进行经济性裁员，按法定程序进行后也需支付经济补偿。了解这些法律规定，员工可以更好地维护自身权益，公司也能依法依规处理劳动关系。如果大家在公司辞退相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

公司辞退员工分过失性、非过失性辞退和经济性裁员三种方式。过失性辞退针对严重违规、失职、兼职影响本职且不改、被追究刑责的员工，公司可直接解约且无需补偿，这体现了对员工严重过错的严肃处理，维护公司正常秩序。
非过失性辞退适用于患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行的情况，公司提前三十日书面通知或付一个月工资解约并支付补偿，保障员工权益同时兼顾公司运营。
经济性裁员因公司经营困难等法定原因，需提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告，同样要支付补偿，确保员工在公司困境时也能得到一定保障。

建议公司合理运用辞退方式，严格遵循法定程序，避免法律风险。员工应遵守公司制度，提升工作能力，维护自身权益。

法律分析：
（1）过失性辞退是基于员工自身重大过错，如严重违规、失职、兼职影响本职且不改、被追究刑责等，公司解除合同无需补偿，这是为保障公司正常运营秩序，让公司能及时处理不当员工。
（2）非过失性辞退并非员工主观过错，而是因健康、能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，公司需提前通知或付代通知金并支付补偿，体现对员工的合理保障。
（3）经济性裁员是公司因经营困境等法定原因进行，要遵循提前说明、听取意见和报告等程序并支付补偿，平衡了公司经营需求与员工权益。

提醒：公司辞退员工需严格按法定情形和程序进行，员工遇到不合理辞退应及时了解自身权益，必要时咨询以维护合法权益。

（一）对于公司方，在进行过失性辞退时，要保留员工违规的证据，如书面警告、工作失误记录等，确保辞退有充分依据。进行非过失性辞退时，要按规定提前书面通知或支付代通知金，并准备好员工不能胜任工作等相关证明。进行经济性裁员时，严格按照法定程序，提前向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
（二）对于员工方，若遭遇辞退，要了解自身权益。若是过失性辞退，认为不合理可要求公司出示证据；非过失性辞退和经济性裁员时，要确保公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。