当竞业协议解除时赔偿金额多少

（一）劳动者依规定解除竞业协议，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿，要及时准确支付这笔费用。
（二）用人单位主动解除竞业协议，在解除前要按协议约定支付补偿，不能拖欠。
（三）当协议未约定补偿标准时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十二条规定，用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。

1.劳动者依规解除竞业协议，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿。
2.用人单位主动解除的，解除前要按协议支付补偿。
3.补偿标准没约定时，按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
4.平均工资30%低于当地最低工资标准，按当地标准支付。

结论：
劳动者依规定解除竞业协议，用人单位应额外支付三个月竞业限制经济补偿；用人单位主动解除，解除前按协议约定支付补偿，无约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议在解除时的经济补偿有明确规则。劳动者依规定解除，额外三个月补偿是对劳动者遵守竞业限制的一种保障。用人单位主动解除，在解除前支付补偿是其应尽义务。对于补偿标准，有约定从约定，无约定按平均工资30%计算，这平衡了用人单位和劳动者的利益。当平均工资30%低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本生活。如果在竞业协议补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者和用人单位在解除竞业协议时，经济补偿支付问题各有明确规定。若劳动者依规定解除，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿；若用人单位主动解除，在解除前要按协议约定支付补偿。

补偿标准方面，有约定按约定执行；无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若当月平均工资30%低于此标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。

建议用人单位严格按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，若补偿未达标及时维权。

法律分析：
（1）劳动者依规定解除竞业协议时，用人单位需额外支付三个月竞业限制经济补偿，这是对劳动者遵守竞业限制期间可能损失的一种弥补，保障了劳动者在解除协议后的一定经济权益。
（2）当用人单位主动解除竞业协议，在解除前要按协议约定支付补偿，这体现了协议的严肃性和对劳动者权益的保护。
（3）补偿标准若无约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若当月平均工资30%低于该标准，则按最低工资标准支付，确保了补偿的合理性和公平性。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业协议相关事宜时，要明确各自的权利和义务，严格按照法律规定和协议约定执行。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。