试用期赔偿金新标准的具体数额是多少

用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。
1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期赔偿金不存在固定的新标准具体数额。当用人单位违法解除试用期员工劳动合同时，需按照特定规则支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工试用期不满六个月，单位违法解除，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，以便在遇到单位违法解除时维护自己权益。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，若遭遇用人单位违法解除试用期劳动合同的情况，可依据法律规定要求相应赔偿金。
（二）计算工作年限，准确确定经济补偿数额。如工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（三）计算月工资时，若工作满十二个月，按过去十二个月平均工资计算；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期赔偿金没有固定新标准数额。若单位违法解除试用期员工合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如试用期不满六个月被违法解约，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期赔偿金无新标准具体数额，用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除试用期不满六个月员工的劳动合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到用人单位在试用期违法解除劳动合同的情况，可对照上述标准计算应得的赔偿金。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。