没签劳动合同发生工伤怎么合理处理

1.若用人单位未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动者有权享有双重法定权利，主张用人单位支付其双倍工资经济赔偿金;
2.若用人单位未能按照规定为劳动者按时足额缴纳工伤保险费用，那么所有因工作原因导致的工伤事故赔偿责任及相关费用均应当由用人单位来承担和负责;
3.为保证自己合法权益得到充分维护，劳动者有权督促用人单位尽快向当地劳动保障监察机构提出工伤认定申请;
4.在遭遇工伤事故需要接受必要的住院治疗过程中，所产生的医疗费用、陪护人员相关劳务费用以及日常生活费用等方面，均需由用人单位一力承担和负责;
同时，在此期间内，劳动者应当享有的工资福利待遇则保持不变，应当由所在单位依照约定周期每月进行发放;
5.当治疗完成之后，劳动者应当尽快进行劳动能力伤残等级鉴定，同时依据伤残鉴定结果，向用人单位提出相应的伤残赔偿请求;
6.如果用人单位拒绝向劳动者提供合理的人身伤害赔偿，劳动者可以选择前往当地劳动行政机关申请劳动仲裁，以此来捍卫自己应得的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。