一、如遇某企业无端扣除员工薪资的情况，可即时向劳动行政管理部门进行投诉举报。
二、依据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位如果存在违反国家相关
法规，
拖欠甚至未全额支付员工薪资，或拖欠
工伤医疗费用、
经济补偿金乃至
赔偿金等行为，职工均有权利向劳动行政部门提出投诉，而劳动行政部门也会对这类事件按照法律程序予以严肃处理。
三、根据《中华人民共和国
劳动法》第五十条规定，任何
工资报酬都需要以货币形式按月发放给与
雇佣关系相匹配的
劳动者，禁止擅自克扣或故意拖欠员工的劳动所得。
四、依照第五十一条的文件精神，在法律规定的节假日和丧失亲人的期间以及依法参与社会活动的过程中，雇主应该依法准时支付相关薪酬给相应的劳动者。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
