若要解决此问题，最便捷也是最为奏效的方式之一便是拨打当地劳动执法监察大队的举报热线。
该队伍将依据现行的《劳动保障监察条例》，对涉及用人单位的行为进行严格监管与深入调查，并有权对违规企业施加压力，要求其支付所欠款项以及
拖欠的
工资。
此外，当用人单位出现拖欠或未全额发放员工薪酬的情况时，根据相关
法规，接受不平等待遇的职工可以向当地的人
民法院提出
支付令申请书。
人民法院将依法发放支付令，强制相关
责任人支付应得薪酬。
如若以上办法均未能达到预期效果，您还有另外两个备选方案，分别为向当地劳动行政部门直接
递交劳动
仲裁申请，如索赔仍被拒绝，则可诉诸法院，
申请强制执行;
最后一个途径就是在劳动
仲裁委员会不处理或审理结果不公正的前提下，可在收到裁决书后的十五日内向法院
提起民事诉讼，直接通过由法院来做出最终判决及执行。《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
起诉讼。
