对于需要进一步治疗的情况，病人仍然有权利进行相关康复处理;
若因
停工留薪期限届满而需要继续接受治疗，其可享有
工伤医疗待遇，然而在这个阶段将不再有停工留薪期待遇。
值得注意的是，术语“
工伤鉴定”实际上指代的是
劳动能力鉴定，即对受伤害员工的
伤残程度做出分级判断，而这个过程会揭示停工留薪期已经达到极限，如果在完成伤残评估后仍需继续治疗，依据《
工伤保险条例》的具体规定，患者依然有资格享受到相应的工伤医疗待遇。
至于需要休息治疗的情况，应根据医生开具的休假诊断证明来安排，同时不再具备停工留薪期待遇，通常按照
病假的标准执行。
在计算
病假工资时，必须确保不得低于所在地区的
最低工资标准的百分之八十。
当然，考虑到诸如骨折内固定术后取出固定材料以及
工伤复发等特殊情况，可能还需要重新申请确认停工留薪期并享受对应的期待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生
工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
