一次性就业补助金一个月是多少钱

1.一次性就业补助金是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的工伤保险待遇。其具体标准由各地政府规定，不是按月固定金额计算，而是结合工伤职工伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资，一次性支付总额。
2.不同地区工资水平不同，伤残等级对应的月数标准也有差异，还需结合工伤职工本人工资或社平工资，所以不能直接确定每月金额。比如部分地区规定，十级伤残一次性就业补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，五级伤残可能是乘以36个月。
3.若要明确具体金额，需提供工伤职工伤残等级、所在地区以及统筹地区上年度职工月平均工资等信息，再依据当地工伤保险实施办法计算。

解决措施和建议：
-工伤职工可向当地社保部门或劳动保障机构咨询所在地区一次性就业补助金的具体标准和计算方法。
-及时收集自身伤残等级鉴定结果、统筹地区上年度职工月平均工资等相关资料，以便准确计算补助金金额。

1.一次性就业补助金是工伤职工和用人单位结束劳动关系时，由单位支付的工伤保险待遇。它由各地政府规定标准，不是每月固定金额，而是根据伤残等级，结合当地上年度职工月平均工资或本人工资，一次性支付总额。
2.不同地区有不同规定，像部分地区十级伤残的一次性就业补助金是当地上年度职工月平均工资乘以6个月，五级伤残可能是乘以36个月。因为各地工资水平和伤残等级对应的月数标准不同，还涉及本人工资或社平工资，所以不能直接算出一个月多少钱。
3.要确定具体金额，得提供工伤职工的伤残等级、所在地区以及当地上年度职工月平均工资等信息，再按当地工伤保险实施办法计算。

法律分析：
（1）一次性就业补助金是工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的工伤保险待遇。其标准由各地政府规定，不按月固定金额计算。
（2）该补助金根据工伤职工的伤残等级，结合统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资确定一次性支付总额。
（3）不同地区工资水平和伤残等级对应的月数标准有差异。以部分地区为例，十级伤残是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，五级伤残可能是36个月。
（4）要明确具体金额，需提供工伤职工伤残等级、所在地区及统筹地区上年度职工月平均工资等信息，依据当地工伤保险实施办法计算。

提醒：不同地区一次性就业补助金标准不同，工伤职工在计算时要准确提供相关信息。建议咨询以获取更精准的分析。

（一）若想了解一次性就业补助金具体金额，要先确定工伤职工的伤残等级，可通过劳动能力鉴定获取。
（二）明确工伤职工所在地区，因为不同地区规定不同。
（三）查询统筹地区上年度职工月平均工资，可通过当地社保部门、统计部门等官方渠道获取。
（四）依据当地工伤保险实施办法，结合上述信息进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
一次性就业补助金由用人单位在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付，其金额并非按月固定计算，需结合工伤职工伤残等级、所在地区及统筹地区上年度职工月平均工资等确定。

法律解析：
一次性就业补助金是工伤保险待遇项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它根据工伤职工的伤残等级，结合统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资来确定一次性支付总额。不同地区工资水平和伤残等级对应的月数标准有差异，所以不能直接确定一个月的金额。比如部分地区，十级伤残的一次性就业补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，五级伤残可能是36个月。若想明确具体金额，要提供工伤职工的伤残等级、所在地区及统筹地区上年度职工月平均工资等信息，依据当地工伤保险实施办法计算。如果对一次性就业补助金的计算或其他工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。