企业辞退工伤员工赔偿多少

法律分析：
（1）若员工工伤被鉴定为五至十级，企业在员工无过错时辞退，需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若企业违法辞退五至十级工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指企业无合法理由解除劳动关系，比如员工无过错却被无故辞退。

（3）一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，企业需按照当地公布的标准向员工支付该费用。

（4）若员工工伤被鉴定为一至四级，企业不得辞退员工，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
企业辞退工伤员工前需确认员工工伤等级及自身是否具备合法辞退条件，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任；员工遭遇不当辞退时，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。

（一）员工工伤鉴定为五至十级且无过错时，企业不得辞退。若企业辞退，需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定。

（二）企业违法辞退五至十级工伤员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工工伤鉴定为一至四级的，企业必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工享受相应工伤保险待遇，企业不得辞退。

法律依据：
《工伤保险条例》相关条款：
1.五级、六级伤残职工，保留劳动关系由用人单位安排工作；难以安排的按月发放伤残津贴；职工提出解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.七级至十级伤残职工，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤鉴定为五至十级的员工，若企业在其无过错时终止劳动关系，需支付两笔费用。一笔是经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月给半个月；另一笔是一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

企业若违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对企业违规解除合同的惩戒。

对于工伤等级一至四级的员工，企业不能解除劳动关系，需保留其用工资格，让员工退出工作岗位，享受工伤保险对应的待遇。

结论：企业辞退工伤员工需承担相应赔偿责任，伤残等级不同处理方式及赔偿标准不同，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，企业辞退工伤员工需承担对应责任。具体如下：1.若员工工伤鉴定为五至十级，企业在员工无过错时辞退，应支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。2.若企业违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.若员工工伤鉴定为一至四级，企业不得辞退该员工，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可享受相应工伤保险待遇。一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。如果遇到企业违法辞退工伤员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退工伤员工需承担相应赔偿责任，具体责任根据员工的工伤伤残等级及辞退行为是否合法有所区别。

1.若员工工伤伤残等级被鉴定为五至十级，企业在员工无过错时辞退，应支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定。

2.若企业违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.若员工工伤伤残等级被鉴定为一至四级，企业不得辞退该员工，应保留劳动关系并安排员工退出工作岗位，由员工依法享受相应的工伤保险待遇。