小型企业未签署
劳动合同，
劳动者无法径直向用人单位提
起诉讼。
根据相关规定，
劳动争议案件须经过
仲裁前置程序。
其中关于
双倍工资的争议亦属此类案件。
若劳动者提请劳动
仲裁，则劳动
仲裁委员会应依法予以受理。
然而，鉴于双倍工资争议的特殊性，劳动者一般需在知晓或理应知晓该情况后的1年之内提交申请。
如因
不可抗力或其他正当理由导致
当事人无法在1年内
申请仲裁，
仲裁时效将暂时中止。
自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将重新开始计算。
值得注意的是，双倍工资仅适用于用人单位无缘由地拒绝
签订劳动合同的情形，劳动者有权请求用人单位按
工资标准的两倍进行
赔偿。
然而，双倍工资的赔偿期限通常不得超过11个月。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
