在本单位患职业病能解除劳动合同吗

对于患有职业病的劳动者，他们有权自主提出离职并解除与用人单位之间的劳动合同关系。
但是在某些情况下，如果劳动者犯有过失导致用人单位有理由进行解聘时，用人单位仍然享有单方面决定是否解除劳动合同的权力。
然而，若用人单位实施违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的具体计算方式为:
根据劳动者在当前服务单位的工龄长短，按照每年一个月的工资标准，逐年进行累积支付。
对于“职业病”这一概念，它主要是指企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位的员工在职业活动过程中，由于直接或间接接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等各种因素而引起的一系列疾病。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。