以下是14种
解除无固定期限劳动合同的特定情形:
（一）当用人单位和
劳动者协商一致时;
（二）如果劳动者被证实在
试用期内不符合公司的录用标准;
（三）如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;
（四）如果劳动者严重失职，谋取个人利益，给用人单位带来重大损害;
（五）如果劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，这将严重影响其在原单位的工作业绩，或经用人单位提出，仍然拒绝改正错误的行为;
（六）若劳动者利用
欺诈、威胁或者趁人之危等手段，促使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改
劳动合同，从而导致
劳动合同无效的情况;
（七）如果劳动者已被依法追究
刑事责任;
（八）如果劳动者患有疾病或
工伤，且在规定的
医疗期满之后，无法再继续负担原有职务，或者也不能适应用人单位另外安排给他/她的工作。
（九）如果劳动者没有能力胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，任然无法胜任的;
（十）如果在劳动
合同签订之时，所依据的客观环境发生了根本性的改变，以至于劳动合同的执行变得异常艰难，即使用人单位已经和劳动者进行了积极协商，但是并未成功就变更条款形成共识;
（十一）如果用人单位按照《
企业破产法》的规定进行重组;
（十二）如果用人单位的生产经营活动遭遇到了较大的困境;
（十三）如果企业进行产业升级、重大科技创新或者经营模式调整后，即使经过变更劳动合同，仍旧需要削减员工数量的;
（十四）如果由于劳动合同签订之时所依据的客观经济状态严重恶化，以致劳动合同变得难以执行。《
劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
