醉酒是否可以认定工伤

依据现行的国家法律法规，在各类公务招待活动中，严禁出现任何形式的违规宴饮以及过量饮酒行为。
然而在实践中，部分企业或组织出于自身利益考量或者其他特定因素，却仍需进行这样的聚会聚餐。
在此情况下，若受邀参与宴会的陪酒人是由企业或组织自行指派的，且并不属于一般的同事聚会或朋友宴请性质，那么由他们在酒后不当行为所引发的个人伤害事故，相应的赔偿责任理应由他们所属的企业或组织来承担。
如果参与宴请的目的确实在于维护企业或组织的公众形象与名誉，并且这是经过公司主管的明确批准或授权的，那么就应该由公司及其管理层对受害人共同承担责任。
至于当公司的领导出于私人事务而参加聚餐时，坚持要他人代为饮酒，即使他深知饮酒会对身体产生不良影响，并以保护己身为由任命他人替酒，这种明显的故意行为同样需要对相关的受害人负责承担全责。
然而，假设受害人为讨好上级领导代酒，那么这位领导作为实际收益人，只需要对其进行合理适当的赔偿即可。
因此，依据现行的法规和标准，因过度饮酒而导致的人身伤害事故通常并不被界定为工伤范畴。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。