1.当雇员未能签署
聘用合同时，企业有责任以
书面形式告知他们，
劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何
经济补偿的责任。
从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。
2.若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的
劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的应当薪资报酬。
双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。《
劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者
支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。
