《
工资支付暂行规定》第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《
劳动法》第一百零二条
劳动者违反本
法规定的条件
解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担
赔偿责任。
《
劳动合同法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
