如若遇到以下几种状况，雇主有权解聘正在妊娠期的职员:
（1）雇员在任职
试用期届满后仍无法达到雇佣方所设定的岗位标准;
（2）雇员违反公司制度，
情节严重;
（3）雇员严重失职，徇私舞弊，引发公司重大损失;
（4）雇员在履行职务时，与其他用人单位保持着
劳动关系，导致其无法全心投入到当前单位的工作中，或在收到雇主提醒要求其改变现状后，仍拒绝做出相应调整;
（5）雇员通过欺骗、威胁或利用他人困境等方式，使雇主在违背自己真实意愿的情况下签订了
劳动合同;
（6）雇员在
执行公务过程中
触犯法律法规，被
司法机关正式
追责。
值得注意的是，雇主应当严格遵守相关规定，不得仅凭雇员处于妊娠期而予以开除。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
