若
劳务派遣机构存在下列任何一种情况，
劳动者便可依照相关法律规定
解除劳动合同关系:
首先，劳务派遣组织未能按期且足额地向劳动者支付其应得的报酬;
其次，劳务派遣组织未尽到法定职责，未依法为劳动者缴纳
社会保险费用;
第三，在签订或变更
劳务合同时，劳务派遣组织以欺骗、威逼等不当手段或者乘人之危，让劳动者在此基础上做出违背其真实意愿的决定;
再者，劳务派遣组织没有依照
劳动合同的约定，全面并充足地保障劳动者应有的劳动保护权以及劳动环境待遇，这也是侵犯了劳动者权益的行为;
此外，劳务派遣组织所制定的规章制度如与法律
法规相冲突，也会对职工的利益产生负面影响;
最后，若是出现以
暴力手段、威胁姿态或者非法限制人身行动的方式强制劳动者进行工作的现象，劳动者同样有权解除劳动合同。《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
