若在兼职工作中未收到应得的报酬，您有权选择报警求助。
然而，鉴于此问题属于典型的民事纠纷，警方或许难以插手处理。
因此，建议您优先尝试与雇主或相关机构进行交涉沟通求解，如果在通过上述途径仍未能解决问题的情况下，再来寻求警方帮助可能更为适宜。
当遇到与劳动相关的纠纷时，如果双方均无意于通过协商解决问题，亦或是协商失败后双方未能就和解方案达成共识并予以履行，那么您可以考虑向相关的调解组织提出调解请求。
同样地，若您对于调解结果不满意，或者是达成了调解协议后对方仍旧拒绝履行义务，此时您便可选择向劳动争议仲裁委（通常为省级）提出仲裁申诉。
需要注意的是，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，除非具备特定条件，否则丧失了继续诉诸法律的权利。
但是，如果对仲裁裁决仍然存疑或不满，那您还可请求法院给予最终判决以维护权益。《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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