辞退员工补偿标准2020

关于雇主辞退还员工的问题，我们必须注意到其起因确实有所区别，这也就决定了补偿的额度方式。
首先，如果雇主以无理缘由辞退某个员工，那么按照法律规定，他们则需要支付双倍的经济补偿。
其次，假如是因为企业的经济状况导致不得不裁员，并且该员工整体表现并未出现失误，那么雇主只需支付适当的经济补偿即可。
然而，假如雇主遭遇的是由于员工个人原因，例如严重的违规行为、渎职以及对企业利益造成了实质性的损害等原因从而达到辞退标准，那么在这类情形中，雇主并不需要进行任何形式的补偿。
此外，雇主享有的裁减员工的权利包括但不仅限于以下几个方面:
(一) 考察期内被证明不能满足录用条件的。
(二) 沉溺于测试或操作公司规定的安全行为之外。
(三)严重的渎职行为、欺诈行为或者对公司造成重大损失的行为。
(四)名下同时拥有其他用人单位劳动协议的员工，恶化了整体工作运行和进度，或接受过雇主的建议并拒绝修正。
(五)因本法律法规规定的原因使劳动协议效力受到限制。
(六)被判定可能要承担因任意形式的犯罪行为所引起的民事责任的。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。