被辞退的员工如何获得赔偿金

当遭受辞退之痛的雇员有权寻求薪酬补助时，必须以合法依据作为支撑。
假设是因为种种不公正待遇而遭到解聘，那么他们完全有资格向用人单位索取高达两倍于经济补偿金的赔偿。
然而，如果用人单位对于解聘的行为具有法律上的正当性，那么相关雇员便无法获取任何形式的赔偿金。
根据现行法律文件的详细条款，经济补偿所执行的金额将按照雇员在本公司工作的持续时间来衡量，原则上，每满一年即可获得一个月工资标准的补偿。
对于工作六个月至不足一整年的情况，补贴仍视作一年处理;
但如果工作未满半年的，事态则归入前述第二种类型来处理，给予半个月工资标准的经济补偿。
同时，如果雇员的月薪超过了用人单位所在地直辖市以及设立区级别之上一年度职工月均工资的三倍，那么为该雇员发放经济补偿的额度则会相应提升到职工月均工资的三倍。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。