婚假只发基本工资合理吗

关于婚假的支付方式，仅发放基本工资是合理的。
婚假在性质上属于法定休息日，因此公司需要全额支付员工的薪资，这其中包括但不限于基本工资部分，而额外的加班费用等则无需进行发放。
此外，无论是二度婚姻还是初次结婚者，都有权享有同等的婚假待遇。
按照我国现行的劳动法规则，每位劳动者有权享受最长为期三天的法定婚假权益。
值得注意的是，再婚者与初次结婚者的法律地位应该得到平等对待，用人单位有责任按照国家相应法规，向再婚员工提供如同初次结婚员工一般的婚假福利。《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。