倘若该员工在工作时间中遭受伤害，那么根据相关法律规定，在这种情况下，应履行属地的
工伤申报程序，并对其提出工伤
赔偿诉求。
同时，根据相关规定，若骨折情况严重，可能会影响
劳动者正常的劳动能力，则需要对此进行具体的
劳动能力鉴定。
为确保
当事人权益得到合理保护，在此期间，雇主应
保证工伤者的原
工资福利水平维持不变，并且均以月度形式支付。
反之，如若不能证明该员工是在工作现场受到伤害，若建筑施工现场的管理方未能够充分履行安全保障职责，从而导致了他人的人身
财产损失的情况，他们则需为其未能负责的过错而承担起
侵权责任。
尤其值得注意的是，如果是由于第三方行为直接引起的他
人损害，应由第三方负起相应的侵权责任;
但对于管理方未能充分履行安全保障职责的部分，他们必须承担一定程度的补充责任。
然而，经由管理方承担补充责任之后，他们仍然持有向第三方追偿的权利《工伤算例条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
