工伤不划分责任时该如何进行赔偿

1.工伤赔偿采用无过错责任原则，不划分职工责任。该原则保障了职工权益，即便职工在事故中有一定过错，也能获得相应赔偿。
2.赔偿流程：用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿标准：依据鉴定的伤残等级，职工可享受对应赔偿，赔偿项目多样。
4.赔偿承担方：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散风险；职工要了解工伤认定申请时间，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿实行无过错责任原则，不论职工有无过错，都可获得相应赔偿。这保障了职工在工作中受伤后的权益，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）工伤认定申请有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，为职工维权提供了时间保障。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
（4）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿责任主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，注意时间节点。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内及时向社保行政部门提出申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否申请工伤认定，若未申请，要在1年内主动提出申请。
（三）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
（四）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿不考虑职工过错，不划分责任。
2.赔偿流程：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级赔偿，项目有医疗费、工资、护理费等，伤残还有额外补助，解除劳动关系另有补助。
5.缴纳保险的，基金和单位分担赔偿；未缴纳的，单位全担。

结论：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，赔偿需经认定、鉴定等流程，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，未缴纳保险则用人单位全担。
法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任原则，不考虑职工过错。赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，职工可获得包括医疗费、停工留薪期工资等在内的相应赔偿。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。