若遭遇了工伤事故,大致可按照以下四大顺序进行处理:
首先是明确劳动关系,其次分别针对每一环节进行工伤认定、展开劳动能力评估以及最终确定工伤待遇等步骤。
如您与用人单位已经签订了劳动合同,则可以直接进入到第一步中,即由用人单位向相关部门提出工伤认定申请;
反之,倘若用人单位并未予以理会或未能及时处理,您同样拥有权利自主向有关机构提出工伤认定申请。
在工伤认定之后,便需要对劳动者的劳动能力程度进行全面评测,以断定是否构成残疾,以及残疾等级评定具体应该为多少。
待对您的劳动能力状况及工资待遇水平进行深入了解后,便可依据相关标准进一步精确地计算出您应享有的工伤待遇细节。《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。