什么形式可以认定为工伤

下述情况可被认定为工伤范畴：第一，劳动者在标准工作日及单位办公室区域内，因为岗位职责相关原因遭受意外损害;
第二，劳动者在工作日前后的单位办公区域，执行与日常工作相关的准备事项或收尾环节时遭受意外损害;
第三，劳动者在标准工作时间和特定工作场所内，因其岗位职责而遭受到来自外部的暴力或其他突发事件导致的损害;
第四，emissions劳动者患有与其职业紧密关联的疾病;
第五，劳动者在履行职务过程中出勤在外期间，因为职务原因遭到意外损伤或者不幸失踪;
第六，劳动者在正常上下班途中，尽管遭遇了并非由其本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，但因其导致的伤害仍应认定为工伤;
第七，法律、行政法规所规定的，应当被明确判定为工伤的其他特殊情形。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。