员工开除需要办离职证明吗

1.用人单位若应订立无固定期限劳动合同却未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。应当订立的情形有劳动者在本单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同但仍未补订书面合同。同时，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动与用人单位沟通协商。 -用人单位应依法规范自身用工行为，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法行为导致支付二倍工资和赔偿金。 -若双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。劳动者主张二倍工资要注意仲裁时效。

（一）当单位拒绝出具离职证明时，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。 （二）若因单位未出具离职证明导致劳动者有实际损失，像无法入职新单位或有其他经济损失，劳动者收集好与新单位的录用通知、损失证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）明确申请条件：确认与原用人单位有明确劳动争议事实和具体仲裁请求，存在劳动关系，争议事项在受理范围内，且未超一年仲裁时效。 （二）收集证据材料：准备能证明与原用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证明等，还有支撑仲裁请求的相关材料。 （三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）收集考勤记录。电子考勤的截图或打印件、纸质考勤表的原件或复印件都可以，这些材料能直接显示出勤时间和加班时长，是证明加班事实的重要证据。 （二）保存加班通知。用人单位通过邮件、微信、短信发送的加班安排信息要留存好，这些通知能证明加班是单位要求的，不是劳动者自己主动额外工作。 （三）整理工作记录。加班期间完成的工作成果、业务报告、和客户的沟通记录等，能间接说明加班时在做工作相关的事，补充证明加班事实。 （四）获取同事证言。可以请一起加班的同事写书面证言，说明共同加班的时间和情况，但要确保同事能配合出庭作证或提供有效联系方式供仲裁机构核实。 （五）提供工资条。如果工资条里有加班工资项目或对应的加班时长记录，可作为证据证明单位曾认可过加班事实。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论： 用人单位未依法提供劳动条件，劳动者可要求限期改正、向劳动行政部门投诉，符合条件时可解除合同并获经济补偿，且要保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合法定标准的劳动条件。当用人单位未依法提供时，劳动者有权要求其限期改正，配备必要的劳动安全卫生条件和防护用品。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可介入责令整改，逾期不改会被罚款。若因用人单位不提供劳动条件致使劳动合同无法履行或危及劳动者人身安全，劳动者可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，同时还能获得用人单位支付的经济补偿。在此过程中，劳动者保留沟通记录、现场情况材料等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

结论：单位单方解除无固定期限劳动合同，员工要先要求书面通知与理由，审查解除合法性，违法解除可申请仲裁主张继续履行合同或获赔偿金等，注意仲裁时效一年。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除无固定期限劳动合同有法定流程。员工先获取书面通知与理由，若单位以法定过错解除，需有充分事实支撑；以无过错情形解除，要履行法定程序。若单位违法解除，员工可申请仲裁，仲裁时可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若单位无过错解除未提前三十日通知，员工还能主张代通知金。但仲裁申请时效为一年，员工要及时行使权利。若在处理单位单方解除无固定期限劳动合同事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付要加付赔偿金，这借助了行政力量来维护劳动者权益。 （3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。 （4）若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院提起诉讼追讨工资。 （5）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁后不服裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。 提醒： 劳动者维权要注意仲裁时效，及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）小时工通常属于非全日制用工形式。非全日制劳动者在法定休假日工作时，是否享受三倍工资待遇，需依据双方签订的劳务合同约定确定。 （2）若劳务合同明确约定法定休假日工作应支付三倍工资，但劳务方未按约定支付，劳动者可先与劳务方友好协商，要求其按合同约定支付相应报酬。 （3）协商无果时，劳动者需收集能证明劳动关系存在及法定休假日工作时间的证据，如考勤记录、工资条、工作沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务方支付拖欠的报酬。 （4）若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。 （5）若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步主张权利。 提醒： 小时工在签订劳务合同时应明确约定法定休假日的工资支付标准，避免后续纠纷；发生报酬拖欠时，需及时保留相关证据并通过合法途径维权。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月，按一年算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年。 （4）用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金为经济补偿的二倍。 （5）劳动者因用人单位法定过错被迫解除劳动合同，经济补偿标准同合法解除时一样。 提醒：不同解除情形补偿或赔偿标准不同，遇到劳动纠纷时，建议咨询进一步分析具体补偿或赔偿金额。

（一）明确鉴定事项并提交书面申请。需在仲裁委指定的举证期限内，向仲裁委提交书面鉴定申请，申请中要写清楚鉴定的具体事项，比如工伤等级鉴定、文件笔迹鉴定等，同时说明申请鉴定的目的和理由，确保仲裁委了解鉴定的必要性。 （二）准备并提交相关鉴定材料。根据鉴定事项准备对应的材料，比如申请工伤鉴定要提供病历、工伤事故报告等，申请笔迹鉴定要提供有争议的文件原件等，将这些材料一并提交给仲裁委，避免因材料不全影响鉴定进程。 （三）配合确定鉴定机构和缴纳费用。仲裁委审查通过申请后，会组织双方协商选择鉴定机构，如果协商不成，由仲裁委指定。确定机构后，按要求及时缴纳鉴定费用，否则可能导致鉴定无法进行。 （四）等待鉴定结果并作为证据使用。鉴定机构完成鉴定后会出具鉴定意见，该意见将作为仲裁审理案件的重要证据，当事人需关注鉴定结果，以便在后续仲裁程序中使用。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条： （一）当事人申请鉴定的，应当在举证期限内提出，并提交鉴定申请书，鉴定申请书应当载明鉴定事项、鉴定理由、鉴定要求等内容。 （二）当事人逾期提出鉴定申请的，仲裁委员会应当根据案件审理情况决定是否准许。 （三）仲裁委员会准许鉴定申请的，应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人；协商不成的，由仲裁委员会指定。

结论： 用人单位在特定情形下不得依劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形时除外。 法律解析： 依据劳动合同法，为保护劳动者权益，存在六种情形时用人单位不能按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断、观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失、部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的行为，用人单位可依法解除合同。如果您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.小型超市申请仲裁时，需先确认与对方存在有效的仲裁协议，协议要明确约定仲裁机构，若没有则应向法院诉讼；之后向约定的仲裁机构提交包含当事人基本信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书；仲裁机构受理通知对方后组成仲裁庭审理，作出的终局裁决对双方有法律约束力，一方不履行另一方可申请强制执行，且仲裁要按选定机构规则进行，证据应真实充分。 2.解决措施和建议： -签订合同时仔细审查仲裁条款，确保其有效性和明确性。 -准备仲裁申请书时认真梳理材料，保证信息完整准确。 -严格遵守选定仲裁机构的规则和流程。 -收集和保存真实充分的证据，以支持自身仲裁请求。