哪些情况是不可以解除劳动合同的

结论：
用人单位在特定情形下不得依劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形时除外。
法律解析：
依据劳动合同法，为保护劳动者权益，存在六种情形时用人单位不能按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断、观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失、部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的行为，用人单位可依法解除合同。如果您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包含多个方面。涵盖从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。不过若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立完善的员工健康管理和档案制度，对从事接触职业病危害作业的员工及时安排离岗前职业健康检查。
-加强对劳动合同法的学习和培训，准确判断不同情形下的解除合同条件，避免违法解除。
-对于处于特殊时期（如医疗期、孕期等）的员工，给予相应的关怀和合理的工作安排。
-制定合理、合法、明确的规章制度，并确保员工知晓，以便在员工严重违反时能依法处理。

依据劳动合同法，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形有：
1.从事可能接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断、医学观察期间。
2.在本单位患上职业病，或者因工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力。
3.劳动者患病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内。
4.女职工处于怀孕、生产、哺乳阶段。
5.在本单位连续工作达到十五年，同时距离法定退休年龄不到五年。
6.法律、行政法规规定的其他情况。

不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位还是能依法解除劳动合同。

法律分析：
（1）为保护劳动者权益，劳动合同法规定了用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同的多种情形。从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未体检或疑似职业病病人在诊断、观察期，用人单位不能随意解约，这是为保障其职业健康权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤致劳动能力受损者，患病或非因工负伤在医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作多年且临近退休的，都受法律保护，用人单位不得轻易解除合同。
（3）不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位有权依法解除合同。

提醒：劳动者要了解自身权益，用人单位也应依法依规管理，若有复杂劳动纠纷，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若从事接触职业病危害作业，单位在其未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，不能按第四十条、第四十一条规定解除合同。劳动者应主动要求单位安排检查。
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的，单位不得按上述条款解约，劳动者要保存好相关诊断证明。
（三）患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位也不能按此解约，劳动者可提供医院证明等材料。
（四）女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按规定解约，女职工注意留存相关日期证明。
（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得按此解约，劳动者可提供工作年限证明。
（六）若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情形，单位可依法解除。劳动者要遵守单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。