在劳动争端中所涉及的
仲裁调解书，若已达到法律效应，那么将无法再进行上诉；
然而，倘若其中一方
当事人拒绝履行其义务，另一方可依法提起
强制执行的程序。
若是仲裁调解书尚
未生效阶段，当事人只需不出现在调解书签署现场或请求
仲裁庭迅速依法作出裁定即可。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由
仲裁员签名，加盖
劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生
法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他
劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法院提
起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
