劳务派遣合同应明确涵盖如下主要内容:
首先，是派遣的具体工作岗位及其性质。
其次，是关于工作场所的详细说明。
再者，需明确所派遣员工的人数及派遣期限。
接下来，依据
同工同酬的原则，确定
劳动报酬的支付金额与方式也是必不可少的一环。
同时，
社保费的缴纳额度和支付方式也需要在合同中明示。
此外，工作时间和休息休假的规定同样重要。
员工在发生
工伤、生育或生病时的福利待遇也须在合同中有明确规定。
劳动安全卫生及培训事宜也需要列入合同范畴。
接着，
经济补偿金等相关费用以及
劳务派遣协议的期限都要明确写入合同。
最后，劳务派遣服务费的支付方式和标准，以及若有违反劳务派遣协议的情况下各方应承担的对应责任也要尽量细化。
另外，法律、
法规、规章等规定的其他应纳入劳务派遣协议内的重要事项亦无法忽略。《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）
社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）
经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
