在
签订劳动合同时，如果文本存在空白且仅签署了
身份信息，那么这份合同很可能被判定为无效，因为它无法满足
劳动合同应包含的相关要素。这些必备条款包括但不限于以下几个方面：首先，用人单位的全称、具体地址以及
法人代表或主要负责人员的身份信息都需明确列出；其次，
劳动者本人的姓名、居住地及有效
身份证号码也需要予以明示；第三，劳动合同的期限设定也是不可忽视的一个方面；再者，劳动者所从事的工作职责和工作场所位置，同样必须在合同中做出详细说明；此外，工作时间的制度、休息休假的规定以及报酬支付方式等也都属于关键性条款；最后，对于社会保障资金的缴纳情况以及劳动安全保护措施、
劳动条件的规定和职业健康危险的防范措施也需要在合同中作出明确规定。此外，还有一些需要在劳动合同中体现的法律、
法规和政策规定的其它事项，这些都是构成一份完整有效的劳动合同的必要组成部分。《
劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
