当员工达到法定
退休年龄并解除其与雇主所达成的
劳动合同时，将无法获得
经济补偿金。此种情况下的自愿
退休者亦同样无权获取任何经济补助。当职工达到国家规定的退休年龄之后，便可向相关管理机构提交退休申请，待相关程序完成后，该名职工与其所在用人单位之间的
劳动关系即被自动判定为终止状态。
劳动者退休并合法地享有基本
养老保险等福利待遇的话，用人单位无需支付任何
经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
