1.当员工在工作过程中所遭受的身体损伤危害导致其骨折，即便其并未构成完全的
伤残程度，仍有权提交
工伤鉴定申请。
2.依据现行法律
法规，以下情况被视为企业雇员应当被确认为
工伤：（1）在工作场所及上班时段内，因为
职务行为而遭受伤害；（2）工作时间段前后，为了开展与自身工作密不可分的准备环节或收尾工作而遭受伤害；（3）在工作场所及上班时段内，因履行本职职责而遭受
暴力等
意外伤害；（4）患有
职业病者；（5）因公外出期间，因其工作职责而受伤或者遭遇事故下落不明时；（6）在
上下班途中，遭遇来自非本人
主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客轮渡运、火车事故所带来的伤害；（7）法律、行政法规明确规定应作为工伤进行认定的其他情况。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
