工伤保险待遇纠纷流程怎么走

关于工伤保险赔偿事宜，务必按照法定程序进行妥善处理。
通常而言，工伤保险的理赔流程可概括如下:
首先，用人单位应在事故发生后的一个月内，向所在地区劳动局提交工伤认定申请;
若未由用人单位进行申请，劳动者本人则需自行着手填写工伤认定申请表，并提供关于与用人单位之间形成劳动关系（含实际劳动关系）的相关证明文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料，向当地劳动局申请工伤认定。
其次，劳动局将根据提交的相关材料作出工伤认定决定。
再次，受伤员工在具有相应资格的医院接受伤残鉴定，例如骨折至少亦可评定为十级伤残。
接下来，将医院所出具的伤残鉴定结果提交至劳动局与用人单位处（建议以复印件的形式自行留存样本）。
在此之后，劳动局将会向用人单位发出"工伤认定通知书"。
最后，用人单位即展开对受伤员工的赔偿工作，主要包括伤残补助金和医疗费用两部分支付。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。