根据我国现行的《
劳动合同法》相关条款，
劳动者依照预定时限，通过书写方式面呈雇主，请求解除工作关系，其行动完全自主，无需征得雇主的同意。在此过程中，劳动者享有充分的
辞职权利，雇主没有任何权力加以干预和阻挠。然而，不可否认的是，诸多企业及组织的领导者却持不同观点，他们认为雇主享有对职工辞职申请的批准与否的裁量权，这种观念显然已经超越了劳动者应享有的法定权益范围。依据《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前30天书面通知本单位，便可有效解除工作协议。而如果劳动者处于
试用期，则只需要提前3天向雇主通报，同样也能够成功终止工作契约。但凡事皆有利弊，雇主方面如存在下述任一状况，劳动者皆可采取法律手段解除
劳务关系：（1）未能按照原定劳动协议要求，保障或者供给适宜的劳动环境与条件；（2）未能按期且足额支付劳动者的薪资待遇；（3）未能依国家规定全面而及时地为劳动者注入社会福利费用；（4）企业内部规章制度违反法律
法规的规定，严重侵害到劳动者的合法权益；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款所列情形导致劳动协议无效；（6）如果结合法律、政策、行政等多个维度考虑，劳动者亦能以其他方式解除劳动协议。如遇雇主使用
暴力、威胁或是非法手段限制人们的人身自由，又或者是雇主进行违规指挥、
强制执行高风险任务威胁到广大劳动者的生命安全，那么此时此刻，劳动者有权立即终止工作协定，且不必再事先告知雇主。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
