学生实习期受伤是工伤吗

学生在参与实习期间所产生的身体损伤并非法定定义的工伤。
根据中国现行《劳动法》之规定，实习生并不被视为该法项下的正式员工参访者，也即他们并未与用人企业订立或存在实际或是法律层面的劳动协议。
其原因在于，大学生实习实践与普通劳动者的工作安置仍然存在显著差别。
大学生实习仅仅是学业道路上的一环，而一般劳动者的工作则是构成雇主单位日常运营不可或缺的部分，两者在法律层面上具有明确的界限区别。
鉴于实习生缺乏劳动者所需的资历认证，因而在实习期间遭遇的伤残事故难以依循工伤标准进行处理，而是应遵循民法范畴的侵权纠纷准则，实习生可以尝试与用人单位进行友好磋商以寻求问题解决之道。
如若未能通过协议解决，实习生可寻求向法院提起诉讼以获得司法裁决。
在雇佣活动过程中，雇员遭受到人身损害，雇主负有承担经济赔偿的法律义务。
在高校学生参与实习期间，公司负责对实习生进行现场监督指导，故而公司无疑是最为直接的收益方。
其与实习生的关系实质上已经构成雇用关系，因此，所有在实习期间受伤的同学均有权向所属的公司提出索赔要求。
另外，关于学校是否需要为实习生在实习过程中所遭受的伤害承担赔偿责任，首先需要探讨其在主观方面是否存在过失行为。
如果答案是否定的，那么学校就无需为实习生在实习期间所受到的伤害承担任何法律责任。
在中国的劳动法律制度当中，对于工伤的认定标准有以下几种情况:
（1）当雇员在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害时应予以认定;
（2）雇员在丁作时间前后在工作场所内，从事与工作息息相关的准备性或者收尾性工作时遭受事故伤害亦应得到认可;
（3）在工作时间和工作场所内，由于履行职务受到暴力甚至突发性的意外伤害时亦应被视为工伤;
（4）雇员罹患职业病被法定认为工伤;
（5）当雇员因公外出期间，由于工作原因遭受伤害或者发生意外事故且无法找到当事人下落的，亦可视同工伤;
（6）上班/下班途中，遭受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、长途客货运输轮渡以及火车事故中所遭受的伤害可算工伤;
（7）最后一种情况就是法律、行政法规规定，凡满足以上条件之一的，皆应被视为工伤。《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。