公休假日与法定节假日区别

（一）明确仲裁时效的两种情况。若仍处于劳动关系存续期间，追讨加班费不受一年仲裁时效限制，可随时申请劳动仲裁主张权益。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，超过此期限可能无法获得支持。 （二）及时收集加班相关证据。日常工作中需保存能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班审批文件、包含加班费的工资条、工作沟通记录里的加班安排等，这些材料是仲裁时证明权益被侵害的关键。 （三）劳动关系终止后尽快维权。离职后不要拖延，应在规定的一年内准备好证据材料，向劳动仲裁机构提交申请，避免因时效问题导致权益无法保障。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 该条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）判断主体是否符合劳动关系的特定要求。劳动关系的一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，另一方必须是符合法定条件的劳动者；劳务关系的主体没有这种限制，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 （二）观察是否存在管理与被管理的从属关系。如果需要遵守对方的规章制度，接受日常工作安排和监督，属于劳动关系；如果可以自主决定工作方式和时间，不受对方内部制度约束，属于劳务关系。 （三）看报酬支付的规律性。劳动关系的报酬通常定期发放，有固定周期；劳务关系的报酬支付方式更灵活，可一次性或按阶段结算。 （四）明确纠纷解决的途径。劳动关系纠纷需要先申请劳动仲裁，再向法院起诉；劳务关系纠纷可以直接向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

（一）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费的，应在规定时间内全额支付工资报酬，还可能加付赔偿金。 （三）造成劳动者工伤或医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。 （四）损害女职工或未成年工身体健康的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相应赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：用人单位在违法解除或终止劳动合同等特定情形下需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形时仍解除合同；或者违法终止劳动合同，像劳动合同期满劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件却拒绝续订；又或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全致其解除合同，都需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内公司辞退员工补偿情况分合法与违法两种。合法辞退如依据相关规定，员工不符合录用条件或严重违反规章制度等，公司无需支付补偿；违法辞退即无合法依据解除合同，公司需支付赔偿金。 2.对于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是违法辞退时赔偿金为劳动者一个月工资。这里的工资是劳动合同约定的试用期工资或实际支付工资，且不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。 3.解决措施和建议：公司应在试用期严格按照法律规定和规章制度进行员工管理和辞退操作，明确录用条件并有效告知员工，保留员工不符合录用条件或严重违纪的证据。员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）企业关停不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。企业关停可能出现停止运营、筹备注销等情形，但只要企业法人主体资格尚未注销，双方存在劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张工资支付、经济补偿、工伤待遇等合法权益。 （2）企业注销前需承担相应法律责任。企业在注销登记前，其法人主体资格仍然存在，需对劳动关系存续期间产生的劳动争议承担法律责任，劳动者可依法向仲裁机构提出诉求。 （3）企业注销后可追加相关主体承担责任。若企业已完成注销登记，劳动者可将企业的股东、出资人或清算义务人列为被申请人，要求其在未依法履行清算义务或清算瑕疵的范围内承担责任。 （4）劳动者需遵守仲裁时效并准备证据。劳动者申请劳动仲裁需在法定仲裁时效内提交申请，同时应准备好证明劳动关系存在、争议事实及权益受损的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等。 提醒： 劳动者在企业关停后应及时关注企业主体状态变化，若发现企业有注销迹象需尽快申请仲裁；若企业已注销，需收集股东或出资人未依法清算的证据，以便追加其为责任主体维护自身权益。

（一）确认是否符合经济补偿情形。若公司提出不续签劳动合同，或公司降低原劳动合同约定的条件（如工资标准降低、工作岗位调整为更差的岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者主动不同意的，公司无需支付经济补偿。 （二）计算经济补偿数额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，并非仅基本工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一方单独解除合同的赔偿责任要依据解除原因和合同约定来判定。法定或约定解除情形下，可能无需赔偿或按约定处理；擅自违约解除，需赔偿守约方实际损失和可得利益损失，且赔偿不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 2.实际损失涵盖已发生的直接支出费用等，可得利益是合同正常履行能获取的利润等收益。若合同有违约金条款，优先适用该约定，违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整；无约定时，按实际损失与可得利益计算赔偿。 3.具体赔偿金额需结合合同内容、损失证据综合认定，建议当事人依据实际损失进行举证主张。 解决措施和建议： -合同签订时明确约定解除情形和赔偿条款。 -遇违约解除及时收集实际损失和可得利益的证据。 -若对违约金有异议，及时向法院或仲裁机构请求调整。

（一）明确计算周期 以劳动合同解除或终止前十二个月作为计算周期，若转正后工作不足十二个月，按实际工作月份计算。 （二）确定工资范围 工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）处理试用期工资 合法约定的试用期工资即便低于转正工资，也应计入相应工作月份的工资总额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资；年终奖依劳动合同约定或单位制度计算，无约定但有发放惯例且劳动者符合条件的可主张。 法律解析： 根据劳动合同法，离职补偿金根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖多种货币性收入，有最低和最高标准限制。年终奖方面，若劳动合同或单位制度有明确规定，按约定执行；没有约定但单位有发放惯例，符合条件的劳动者有权要求发放，单位无故克扣可申请劳动仲裁。如果在离职补偿金或年终奖方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 （三）劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未提出异议且超过一个月未续签书面劳动合同的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳务外包合同到期公司不续签的赔偿需优先查看合同约定。若合同明确约定到期不续签有赔偿，应按照合同约定执行。 （二）若合同未约定赔偿，劳务外包合同与劳动合同性质不同，一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，公司通常无需支付赔偿。 （三）若双方实际建立的是劳动关系而非劳务外包关系，合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。