关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

如有企业员工不幸患上疾病或是受到意外伤害，将基于被判断为因工作导致的原因，并依据这些职员参加工作的年限以及他们在公司任职的年数来确定。
这项政策是出自于我们对员工在公司从事实际工作年数的深厚理解。
我们会给予职员们从三个月至最长二十四个月的医疗期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。