遇到雇佣临时工受伤赔偿问题怎样解决

法律分析：
（1）在雇佣临时工受伤赔偿问题上，责任划分是关键。当临时工因劳务自身受损时，需依据双方过错承担责任。若雇主存在如工作环境不安全等过错，要承担相应责任；若临时工有重大过失，可减轻雇主责任。
（2）赔偿解决途径多样。双方可先协商赔偿事宜，确定包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿项目和金额。
（3）若协商不成，临时工可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起诉讼，法院会结合证据和过错程度判定赔偿责任与金额。
（4）符合条件时，临时工还能申请劳动仲裁，以确认劳动关系及赔偿问题。

提醒：
处理雇佣临时工受伤赔偿问题时，要及时收集和保存证据。不同案情责任划分和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任划分很关键，若临时工因劳务受伤，需判断双方过错。雇主若在工作环境、设备等方面有过错，要承担相应责任；临时工自身有重大过失，会减轻雇主责任。
（二）双方先尝试协商赔偿，确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等，商定赔偿金额。
（三）协商不成，临时工收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，向法院提起诉讼，法院会根据证据和过错程度判定责任和金额。
（四）符合条件时，临时工可申请劳动仲裁，确认劳动关系及赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.明确责任：临时工因劳务受伤，双方按各自过错担责。若雇主提供的环境不安全等有过错，要担责；临时工自身有重大过失，会减轻雇主责任。
2.协商赔偿：双方先协商赔偿项目和金额，常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
3.诉讼解决：协商不成，临时工收集劳动合同、医疗记录等证据起诉，法院根据证据和过错判责。
4.申请仲裁：符合条件时，临时工可申请劳动仲裁确定劳动关系和赔偿。

结论：
雇佣临时工受伤，根据双方过错担责；可先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉，符合条件也能申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以若雇主提供的工作环境不安全等存在过错，要承担责任；临时工自身有重大过失，会减轻雇主责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。双方可先友好协商赔偿的项目和金额，若无法达成一致，临时工可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据向法院起诉，法院会依据证据和过错程度判定赔偿。符合条件时，临时工还能申请劳动仲裁来确认劳动关系及赔偿问题。如果您在雇佣临时工受伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.雇佣临时工受伤赔偿需先明确责任，根据双方过错承担相应责任。若雇主提供的工作环境不安全等存在过错要担责，临时工自身有重大过失会减轻雇主责任。双方可先协商赔偿，确定赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等及金额。
2.若协商不成，临时工可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据向法院提起诉讼，法院会依据证据和过错程度判定赔偿。
3.若符合条件，临时工也可申请劳动仲裁来确认劳动关系及赔偿问题。建议雇主为临时工购买相应保险以降低风险，临时工在工作中要遵守安全规定。双方协商时保持理性，收集证据要及时、全面。