工作死亡保险能赔多少钱

工亡赔偿金额受多种因素影响，主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如全国城镇居民人均可支配收入为4万，仅一次性工亡补助金就达80万，还需加上其他两项赔偿。

为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险。员工家属在发生工亡事故后，要及时收集相关证据，按规定流程申请工亡认定和赔偿。相关部门也应加强监管，确保赔偿政策落实到位。

法律分析：
（1）工亡赔偿包含多个重要项目，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额通常较大，能在较大程度上弥补家庭因失去主要劳动力遭受的经济损失。如给定例子，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万，一次性工亡补助金就达80万，再加上其他两项赔偿，整体赔偿数额较为可观。

提醒：
工亡赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准可能有差异。建议遇到此类情况及时咨询，以确保权益得到合理保障。

（一）如果遇到工亡赔偿问题，首先要确定工亡认定流程是否合法合规。应当及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以支持工亡认定。
（二）计算赔偿金额时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。可以通过当地社保部门、统计部门等官方渠道获取。
（三）与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，明确自身权益和应得赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡赔偿金额受多种因素影响，主要赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如该收入为4万，仅此项就80万，还有其他赔偿。

结论：
工亡赔偿金额与多项因素有关，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如示例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万，仅一次性工亡补助金就达80万，再加上其他两项赔偿，数额较为可观。工亡赔偿的规定保障了工亡职工及其家属的合法权益。如果遇到工亡赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。