在符合相关法律规定的前提下，
劳动合同的起始日期确实有可能早于合同的签署日期。
根据实际情况，即以
劳动者真正开始为公司服务的那一天作为起算点来计算他的劳动服务年限。
在
仲裁等
纠纷中，如果出现劳动合同签署日期与
合同期限不同的问题时，应依实际的
入职日期为准，同时需经过用人单位与劳动者共同协商、达成共识，并且用人单位及劳动者均需要在该份劳动合同上签字或加盖公章后方能正式生效。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
