在大多数情况下，包工头理应对员工因工作而遭受身体伤害所导致的损失进行全额
赔偿。
与此同时，挂靠的公司亦需承担起共同的
赔偿责任。
然而，若出现特定的情况，发包方亦有可能需要对该伤害事故负起
连带责任。
通常来说，工人在
建筑工程现场进行作业期间，他们并不签订正式的
劳动合同，而更多的是建立
雇佣关系。
体现在以下几个方面：
首先，当工人在执行雇佣任务时意外造成身体伤害，其所产生的损失应该由实际雇佣他的雇主负责承担赔偿责任；
其次，作为工人的直接雇主，包工头必须为工人的损失负责；
再次，假设包工头是通过某种途径隶属于某个公司，那么这家公司便须承担起由此造成的连带责任；
最后，倘若包工头并未取得相关的资质证书，此时发包方在对外进行建设工程分包时，应仔细审查分包商是否具备相应的资质，并且务必签订书面协议以明确双方之间的
权利义务关系。
当然，如果发包方知道或有理由相信包工头缺乏相应的施
工资质，同样也会面临
承担连带责任的风险。根据《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
