律师为您详细解读了当企业决定与
劳动者解除劳动关系时所必须遵循的正规流程:
首先，企业应通过
书面形式及时通知
当事人其
劳动合同即将予以解除;
其次，企业应向劳动者详细阐述
解除劳动合同的具体缘由;
最后，企业需要协助劳动者完成
辞职相关事宜，并妥善进行工作上的全面交接。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条之规定，剥夺劳动机会的一方在正式解除或
终止劳动合同时，需要开具明确的解除或终止劳动合同证明;
同时，还须在十五日内为参与者办理人事档案及
社会保险关系的迁移手续。
而该受影响人员也应当按照先前的约定，着手处理与辞职相关的各项事务。
此外，在办妥所有辞职事宜后，企业依法应当向劳动者
支付经济补偿金。
同时，企业应对已经终止的劳动合同进行妥善保管，以供未来参考。
一般来说，这些文件需存档保留至少两年之久。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
