1.若公司实施无正当理由或依据的解雇行为，致使员工遭受损失，则
赔偿金额以如下方式核算:
对此类情况，应当按照两倍于正常金额的标准来确定
赔偿费用。
经济补偿金应当根据员工在该公司所任职的年限，每满一年即向其支付相应月份的
工资。
若员工服务时间在六个月以上且不足一整年，将视为已达一整年的服务期;
而那些服务时间低于六个月的员工，则可获得半个月的工资作为
经济补偿。
另外，无论是何种类型的员工，经济补偿金都将通过计算员工的总收入，并以离职之前的前12个月（含当月）平均工资作为基础数据。
但是，如果员工的月薪超过了该市所在省份或市政府所公布的本地职工月均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月薪的三倍额度进行支付，并且员工获得经济补偿的总年限不能高于12年。
2.对于经济补偿，它的计算方法基于员工在该企业参加工作的总年限，每满一年就需向
劳动者发放一定数量的工资作补偿。
而对那些服务时间超过六个月但又未达到一整年的人员，也按照满一年的标准进行结算;
对于服务期限不满六个月的员工，将给予其半个
月工资的补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资较之公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那么为其核算经济补偿金时，应当依照月平均工资三倍的标准进行支付，并且经济补偿的总年限不能超过12年。
此外，本条规定中所提及的“月工资”指的是在解除或
终止劳动合同的前12个月（包含当前月份在内）的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
