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法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动的管理和受益，即便自身无直接过错，也需先担责。
（2）若接受劳务一方承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。比如提供劳务者违规操作导致他人受损，接受方担责后能向其追讨损失。
（3）提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，根据双方在损害发生中的过错程度分配责任。
（4）劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方既有权要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
提醒：
在劳务关系中，双方应注意保留好相关证据，以明确过错和责任。不同案件情况差异大，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律意见。
（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。之后若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。所以接受劳务一方平时要加强对提供劳务一方的监督和管理，避免损害发生。
（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，接受劳务一方需根据自身过错承担相应责任。这就要求接受劳务一方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
（三）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择向第三人追责或要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方在这种情况下要积极协助提供劳务一方维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.若提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。
3.提供劳务时被第三人伤害，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
确定接受劳务者责任，要结合事实与证据，看过错和因果关系。
结论：
接受劳务一方承担责任分多种情形，造成他人损害、劳务者受损、第三人致劳务者损害各有责任规定，核心是过错判定与因果关系。
法律解析：
当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任，不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错承担相应责任。而在提供劳务期间，第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。责任承担需依据过错判定和因果关系，结合具体事实和证据来确定方式和范围。如果大家在劳务责任方面遇到复杂情况，难以判断责任承担，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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