合同未到期就离职违约金该给多少

1.合同未到期离职，违约金数额依不同情形确定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且不超培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若涉及竞业限制，劳动者违约按双方合同约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施与建议：
-企业应在提供培训或约定竞业限制时，明确相关条款，确保违约金约定合理合法。
-劳动者在签订合同时，仔细了解服务期、竞业限制及违约金等条款，避免违约风险。
-双方遇到违约金纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内离职，违反服务期约定，需支付违约金。但违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）对于涉及竞业限制的情况，劳动者违反竞业限制约定，要按双方合同约定支付违约金。
（3）除了上述提供培训约定服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者离职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约承担不必要的费用，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若因专项培训产生服务期约定，劳动者要计算用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用，违约金数额不能超过这两个数值。比如算出培训费用是5万，未履行服务期分摊费用是3万，那违约金最多3万。
（二）若涉及竞业限制，按双方合同约定的数额支付违约金。
（三）不属于专项培训服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能要求劳动者承担违约金，劳动者可拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.合同未到期离职，违约金数额按情况定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.涉及竞业限制，劳动者违约按约定付违约金，数额依合同。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
合同未到期离职，违约金数额分情况而定。提供专项培训且劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，其他法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，劳动者违反约定的，按双方合同约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的培训投入和商业秘密，也防止用人单位随意设定违约金限制劳动者的合理流动。如果在合同未到期离职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。