解雇无固定期限合同赔偿标准是多少

（一）若遇到用人单位违法解雇无固定期限合同员工，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解雇无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.合法解除可能无需赔偿，或按法定情形支付经济补偿。

结论：
用人单位违法解雇无固定期限合同员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则可能无需赔偿或按法定情形支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，单位违法解除，就需按三个月工资的二倍支付赔偿金。合法解除时，若符合法定情形，单位按规定支付经济补偿，不符合则无需赔偿。若遇到用人单位解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解雇无固定期限合同员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法解除可能无需赔偿或按法定情形补偿。
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解雇及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规进行人员管理和解雇操作，避免违法行为，降低法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解雇无固定期限合同员工，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对无固定期限合同员工的保护，因为此类合同给予员工更稳定的工作预期。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的员工，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位合法解除合同，可能无需赔偿或按法定情形支付经济补偿，具体需根据实际情况判断。

提醒：劳动者遇用人单位解雇情况，要分清是合法还是违法解除，若有疑问建议咨询专业人士分析。