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第一个月压工资合法吗

第一个月压工资合法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-02 14:50:01 已帮助1661人

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第一个月压工资合法吗
在法律层面上,第一个月被要求押扣薪资是不符合规范的。
薪水理应按照月份稳定且按时地支付给劳动者自身,不能够以任何理由去压扣或故意拖延对于劳动者应付的薪资。
若用人单位存在这种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权前往当地具有管辖权限的劳动监督管理机构进行反应和申诉。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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