对于众多职场人士而言，上班迟到无疑是个常见的问题。
在众多雇佣机构的相应管理规定之中，普遍存在着对于员工
旷工迟到等违规现象进行经济
处罚的条款。
在此需特别强调的是，虽然雇佣机构并无法律明文所赋予的罚款权力，然而我们必须明白，法律的公正是为了同时保护包括
劳动者在内的所有公民的合法权益，这是无可争议的事实。
如果劳动者出现任意频繁迟到等行为，显然已构成了
违反劳动纪律之举;
而作为雇主或企业方，为维护其自身合法权益而设立的合理的考勤扣减措施，则理所当然地得到了法律的认可与保护。
然而，对于某些雇佣机构对员工实施的远超过其正常日薪标准的罚款行为，无疑是
违法的。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
