倘若在员工试用期期间被辞退系由于其自身过错造成,或因非过失因素导致无法继续履行工作职责等情况时,此种行为并不违反任何法律规范。
然而,若企业在辞退员工过程中涉及到违反法律法规的情况,则应担负起法律责任,重新要求员工签订劳动合同,或者以该员工前12个月的平均工资为基数,按照双倍计算方式,向其支付相应的经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。